PROGRAMME
5 étapes pour oser expérimenter son projet
UN PROGRAMME COMPLET
DIAGNOSTIC
Accueil du candidat, lui expliquer qui est M’O Transition, comment nous accompagnons puis l’écouter sur son parcours professionnel (et personnel si le sujet vient dans cet entretien), sa recherche d’emploi et l’interroger sur les besoins qu’il a identifié (outils, réseau, confiance en soi…). Vérifier avec lui que nos parcours sont bien adaptés et valider la charte d’engagement.
BILAN INDIVIDUEL
Le programme de M’O Transition prévoit la mise en place d’un plan d’action pour atteindre une étape/ identifier un objectif / définir un projet. Création d’un parcours personnalisé, ateliers individuels et/ou collectifs avec une dimension professionnelle et privée. Le candidat réalise 3 à 5 entretiens de bilan. Ces rencontres permettent d’avancer sur le projet.
ATELIER DE PREPARATION
Ateliers sur la transition, le projet, les réalisations, le cv, la lettre de motivation, le ciblage : le candidat prépare son objectif et imagine sa feuille de route avec des étapes précises en lien avec son projet.
ATELIER DE MISE EN ACTION
A ce stade du programme, le candidat est prêt pour la mise en action.
Pendant les différents ateliers de mise en action de M’O Transition le candidat apprend à parler de lui, à se présenter, à porter son projet. Il est prêt pour répondre à des annonces, à faire du réseau, à passer des entretiens de recrutement ou à rencontrer des personnes /clients pour démarrer son activité.
CONSOLIDATION
Le candidat a trouvé un poste ou démarré son activité. Pendant les premiers mois, temps à définir avec lui, un référent M’O Transition fait un point avec lui toutes les semaines. Le suivi dans la prise de poste s’appuie sur les points de vigilance qui ont été identifiés, des conseils très concrets seront donnés
